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Die Arbeitsbewertung zielt darauf ab, bestimmte Anforderungen an eine Ar­beit oder einen Arbeitsplatz im Vergleich zu an­deren Arbeiten nach einem einheitlichen Maß­stab zu bestimmen. Es geht dabei darum, unab­hängig von bestimmten Personen als Arbeits­platzinhabern Schwierigkeitsunterschiede zwi­schen einzelnen Arbeiten festzulegen. Arbeits­wertstudien dienen vor allem der Ermittlung eines anforderungsgerechten Lohn s. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile englisch. Auf der verfahrenstechnischen Ebene stehen als Arten der Bewertung die summarische und die analytische Arbeitsbewertung, als Arten der Quantifizierung die Reihung und Stufung zur Verfügung. Summarische Verfahren nehmen eine Bewer­tung der Arbeitsschwierigkeit als Ganzes vor und verzichten damit auf eine getrennte Analyse ein­zelner Anforderungsarten. Bei den analytischen Verfahren wird hingegen die Höhe der Beanspru­chung nach Anforderungsarten aufgegliedert, und diese werden jeweils einzeln bewertet. Die Quantifizierung des Urteils über die Arbeits­schwierigkeit kann bei beiden Verfahrensgrup­pen entweder durch Reihung oder durch Stufung erfolgen.

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Eine Arbeitsplatzbewertung wird vorgenommen, um eine Messzahl zu ermitteln, die symbolisiert, wie schwierig die Arbeit ist. Auf der Grundlage dieser Messzahl können die Löhne differenziert werden und das Personal richtig ausgewählt und eingesetzt werden. Die Arbeitsbewertung kann als "sonstige Arbeitsbedingungen" tarifvertraglich ge-regelt werden (§ 77 (3) BetrVG). Der Betriebsrat hat bei der Durchführung der Arbeitsbewertung ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 (1) Nr. 10 BetrVG. Grundsätzlich können die summarische Arbeitsbewertung und die analytische Ar-beitsbewertung unterschieden werden. Die summarische Arbeitsbewertung un-terscheidet das Rangfolgeverfahren und das Lohngruppenverfahren. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile des. Die analy-tische Arbeitsbewertung unterscheidet das Rangreihenverfahren und das Stufen-wertzahlverfahren. Wir betrachten zuerst die summarische Arbeitsbewertung. Bei der summarischen Arbeitsbewertung wird der Arbeitsplatz als Ganzes ange-sehen. Man nimmt eine Gesamtbetrachtung der Anforderungen vor. Wir betrachten nun zuerst das Rangfolgeverfahren.

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Friday, 10 May 2024