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Hier bleibt also nur der Ausweg, zum Beispiel vom Laptop aus die My Top Games zu starten (oder man sucht sich ein anderes Spiel…). Wieviele My Top Game Nummern gibt es? Insgesamt gibt es momentan 212 My Top Game Nummern – wenn man bedenkt, dass es aktuell auch "nur" 238 offizielle Merkur Spiele gibt, so sieht man, dass fast alle Games tatsächlich enthalten sind. Aus lizenzrechtlichen Gründen gibt es ein paar Titel, die leider auch weiterhin nicht mit ins Programm aufgenommen werden können. Sind die My Top Game Spiele die gleichen, die auch sonst an den Merkur Automaten zu finden sind? Ja – bei den "Top Games" handelt es sich um identische Spielversionen, in denen exakt der gleiche Spielablauf, die selbe Auszahlungsquote sowie natürlich je nach Software auch Freispiele und besondere Bonusrunden. Selbst die Risikoleiter wurde 1 zu 1 integriert, womit dem Spielspaß keinerlei Abbrüche getan werden. Seit wann gibt es My Top Game? Das erste Mal online ging My Top Game Ende Mai / Anfang Juni 2013 und hat seit dem für eine Menge Wirbel im Bereich der Spielautomaten-Industrie gesorgt.
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Hat die DSGVO merkliche Veränderungen im Arbeitsalltag mit sich gebracht? DSGVO im Recruiting Zu Beginn der Auseinandersetzung mit der DSGVO sahen wir insbesondere in unserem Geschäftsbereich Recruiting sprichwörtlich den Wald vor lauter Bäumen nicht. In einem Webinar hieß es damals, man brauche zur Verarbeitung und Speicherung von Bewerbungsunterlagen eine ausdrückliche Einwilligung seitens der Bewerber, weil das Einreichen der Bewerbung nicht automatisch als Einwilligung zu werten sei – selbst dann nicht, wenn sie über ein Bewerbungsformular mit einer Opt-in Checkox eingereicht werden würde. Doch sollte man sich ab dem Stichtag, 25. Mai 2018, tatsächlich von jedem Kandidaten eine explizite Einwilligung einholen müssen, um dessen Bewerbung überhaupt sichten und ihn z. B. für ein Interview telefonisch kontaktieren zu dürfen? Das kam uns wahrlich sehr abwegig und praxisfern vor. Also stellte sich die Frage, auf welcher Rechtsgrundlage bzw. Dsgvo für personalvermittler berlin. durch welchen Legitimationsgrund die Verarbeitung von Bewerbungsunterlagen als rechtmäßig gilt?
Können Sie auch einen Fragebogen zur Verfügung stellen? Ja, wir haben einen Fragebogen für mehr als 1. 000 berufliche Qualifikationen verschiedener Branchen entwickelt. Gerne stellen wir Ihnen diesen Fragebogen ohne Aufpreis zur Verfügung. Sie können den Fragebogen ergänzen, umstrukturieren oder kürzen, so dass er genau auf Ihre Bewerberzielgruppe passt. Muss ich die E-Mail Vorlagen selber schreiben? Wir stellen Ihnen als Basisausstattung mehr als 50 E-Mail Vorlagen zur Verfügung. Academic Work und DSGVO | Gesetze und Vorschriften | Academic Work. Diese können Sie beliebig verändern und ergänzen. In jedem Fall können Sie mit den vorhandenen Vorlagen direkt mit der Arbeit loslegen. Kann ich OktoCareer auch auf meinen eigenen Server laufen lassen? Nein, OktoCareer ist eine reine Web Anwendung. Sie brauchen keinen eigenen Server, um OktoCareer zu nutzen. Wie komme ich an einen Export meiner gesamten Daten? Als Administrator können Sie die Datenbank selber herunterladen. In welchen Ländern kann ich OktoCareer nutzen? OktoCareer ist derzeit in Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Chinesisch und Japanisch verfügbar.
Keine Speicherung von persönlichen Daten bei Wir freuen uns auf Ihre Nachricht! Sie haben Fragen, benötigen weitere Informationen oder möchten mehr über unsere Datenschutzlösung erfahren? Dann sprechen Sie uns bitte an, wir beraten Sie gerne!
Wenn Sie über einen Account in einem berufsorientierten sozialen Netzwerk (Xing, LinkedIn o. ä. ) verfügen, können wir die Daten auch von Ihrer öffentlich einsehbaren Profilseite erheben. Zwecke der Verarbeitung und Rechtsgrundlage Die von Ihnen übermittelten Daten verarbeiten und speichern wir zu dem Zweck Ihnen Angebote für einen Arbeitsplatz vermitteln zu können, zur Abwicklung des Bewerbungsverfahrens, um Ihre Eignung als Kandidat festzustellen sowie Sie zu besonderen Ereignissen (Geburtstag, Weihnachten o. ) zu kontaktieren. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit a DSGVO und/oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO. Sie haben das jederzeitige Recht, eine uns erteilte Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dsgvo für personalvermittler frankfurt. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail, übermittelt. Unsere Entscheidungsfindung im Rahmen des Bewerbungsprozesses beruht nicht auf einer ausschließlich automatisierten Verarbeitung.
Dies hat mit der Wahl geeigneter Maßnahmen zu geschehen. Hier sieht das Gesetz unter Umständen die Erbringung eines Nachweises vor. Sind mehrere Personen involviert, gelten sie als "gemeinsame Verantwortliche". Einschränkung: Diese Bestimmung gilt nicht für natürliche Personen, die aus persönlichem oder familiärem Interesse Daten verarbeiten. DSGVO im Recruiting: Was Personalvermittler wissen sollten | Bullhorn DE. Auftragsverteilung und Datenschutzbeauftragter Aufträge über die Verarbeitung von Daten sind in Zukunft nur noch mit Vertrag erlaubt, in dem Rechte, Pflichten und weitere Belange geregelt sind, die der "Auftragsverarbeiter" zu befolgen hat. Handelt es sich um sensible Daten oder sind betroffene Personen regelmäßig zu überwachen, ernennen Verantwortlicher und Auftragsverarbeiter einen Datenschutzbeauftragten. Dieser Passus wird deutsche Organisationen zumeist nicht vor völlig neue Tatsachen stellen – allerdings bietet die EU-DSGVO einen wichtigen Anlass, diese Problematik neu zu durchdenken und womöglich Entscheidungsträger zu ernennen, wo man dies früher für nicht notwendig hielt, weil unter anderem auch weniger auf dem Spiel stand.
Hierzu zum DSGVO Auftragsverarbeitungsvertrag Fälschlicherweise wird bei der Arbeitnehmerüberlassung in datenschutzrechtlicher Hinsicht noch oft davon ausgegangen, dass ein Auftragsverarbeitungsvertrag im Sinne des Art. 28 DSGVO geschlossen werden muss. Hier hat "Joint Controllership" zum Einsatz zu kommen. Im Unterschied zur Joint Controllership nach Art. 26 DSGVO gibt es bei der Auftragsverarbeitung einen Verantwortlichen und einen Auftragsverarbeiter. Der Auftragsverarbeiter darf nur nach Weisung des Verantwortlichen personenbezogene Daten verarbeiten. Der Verantwortliche bestimmt in dieser Konstellation auch allein über Zweck und Mittel der Datenverarbeitung und ob zusätzliche Dienstleister als Unterauftragsverarbeiter eingesetzt werden dürfen. Da stellt sich die Frage, wer soll im Fall der Arbeitnehmerüberlassung welche Stellung einnehmen? Auftragsverarbeitung nach DSGVO mit Checkliste und Prozessablauf. Weder der Ver- noch der Entleiher werden ein gegenseitiges Mitspracherecht einräumen. Joint Controller hat Gemeinsam Verantwortliche Richtigerweise ist nach Erlass der DSGVO die Konstruktion des Joint Controller.